Уважаемые друзья!
Мы рады приветствовать Вас на страницах сайта нашей компании. Постараемся коротко и лаконично рассказать о нашей компании, что она из себя представляет на сегодняшний день, какой путь мы прошли с момента основания и какой мы видим ее в обозримом будущем.
Основной актив любого агентства недвижимости — это его сотрудники и система работы, который позволит им развивать и использовать свои лучшие навыки и качества. Расти и добиваться успеха вместе с командой единомышленников.
Именно поэтому мы так много внимания уделяем кадровому составу компании.
_________________________________________________________________________________________
Наши двери всегда открыты для талантливых и амбициозных кандидатов, которые рассматривают нашу компанию как место, в котором они планируют достигать успеха, развиваться вместе с нами.
_________________________________________________________________________________________
История возникновения компании Мореон Инвест
История нашей компании началась с небольшого офиса площадью 50 кв.м, в котором помимо нас с Евгением (учредителями компании) работала 3 человека. Стол, стул, ноутбук и интернет — что еще нужно для успешной работы в риэлторском бизнесе?
На самом деле — очень и очень многое:
-
выстроенная система работы;
-
свои собственные, независимые рекламные сервисы;
-
автоматизация ключевых бизнес-процессов;
-
мощная рекламная поддержка;
-
хорошие отношения с партнерами ( рекламные площадки, застройщики, юристы, компьютерщики, директологи, полиграфия и т. д.).
__________________________________________________________________________________________________________
Очень важным моментом для успешной адаптации новичков является наличие сильной и успешной команды, на примере которой можно учиться, подмечать для себя что-то новое, выходить на новый уровень развития и личных продаж.
__________________________________________________________________________________________________________
Это гигантский объем работы, который требует много ресурсов ( финансовых), мобилизации всех сотрудников компании и желания и упорства руководства, которое к тому же, должно быть в этом компетентно. Именно на этом этапе закрываются многие начинающие агентства недвижимости. Но это не наша история!
Мы быстро растем и развиваемся, параллельно решая эти сложные вопросы и двигаем компанию вперед, к четко намеченной нами цели.
Уже через год мы столкнулись с тотальной нехваткой места в нашем старом офисе и приняли решение о расширении и переезде.
(ФОТО) (ФОТО)
Сейчас мы находимся в разных частях города Краснодара, у нас уже 4 офиса. Все они оборудованы по последнему слову техники и удобны как сотрудникам, так и клиентам. В наши офисы можно смело звать клиентов, им понравится=)
В открытие новых офисов и их обустройство было затрачено около 14 000 000 рублей.
В итоге у нас сейчас:
-
хорошая, качественная мебель;
-
современная компьютерная техника;
-
мощная серверная система;
-
оборудованные переговорные для клиентов;
-
комната обучения для персонала;
-
Самая продвинутая риэлторская CRM система в России, благодаря которой мы автоматизировали ВСЕ, что можно автоматизировать, включая подачу рекламы
__________________________________________________________________________________________________________
Мы постарались сделать рабочее пространство комфортным для своих сотрудников, чтобы показать им, что мы ценим и заботимся о них.
__________________________________________________________________________________________________________
На работу нужно приходить с радостью, хорошим настроением и улыбкой на лице. А как выглядит рабочее место риэлтора в других компаниях, мы, уж поверьте, знаем=) И наши сотрудники это действительно ценят.
От нас не уходят к конкурентам на лучшие условия труда и заработной платы. Мы расстаемся с сотрудниками друзьями, если они понимают, что это просто не их бизнес и они не могут реализовать себя в нем на 100 %.
Или ленятся и не хотят добиваться результата, но это уже совсем другая история, не думаю, что мы единственные в мире, кто считает, что лень и отсутствие мотивации на рабочем месте пагубно влияет на весь коллектив и компанию в целом.
Итак, что же из себя представляет компания на сегодняшний день? Каких результатов мы достигли:
-
На сегодняшний день коллектив компании Мореон Инвест насчитывает 120 человек — профессионалов своего дела. Мы предоставляем полный спектр услуг для клиентов, которым нужно решить свой жилищный вопрос.
-
Благодаря грамотно выстроенной маркетинговой политике менеджерам по продажам компании Мореон Инвест всегда есть что продавать, и, самое главное, кому продавать.
-
Являемся официальными партнерами ВСЕХ надежных строительных компаний г. Краснодара.
-
За 2019 год наши риэлторы заработали более * 000 000 рублей., в 3 раза больше, чем за 2018 г.
-
В 2019 г. самая высокая з/п менеджера по продажам недвижимости составила 724 000 рублей за 1 месяц, это больше на 44 %, чем в 2018 г.
-
Руководящий состав компании — это успешные, с многолетним опытом работы профессионалы своего дела. Мы считаем, что управлять и направлять менеджеров по продажам имеют право только те люди, которые сами достигли больших высот в этой сфере.
-
Для качественного обучения новых сотрудников и их скорейшей адаптации мы разработали корпоративную книгу продаж, манускрипт объемом 170 страниц, где собрана вся технология успешных продаж, адаптированная именно для рынка г. Краснодара ( писали сами, это не содранные обучающие материалы из интернета). В штате компании работает опытный специалист по обучению новичков-стажеров.
-
Все бизнес-процессы компании досконально прописаны, в любое время сотрудник может посмотреть, как ему действовать в той или иной ситуации.
-
Вся подача рекламы полностью автоматизирована. Это сделано для удобства наших менеджеров, мы освобождаем их время для непосредственной работы с клиентами и поиск новых, ликвидных объектов, изучение новых строек и объектов. Если коротко — наша система работает следующим образом — объект заносится в корпоративную БД компании, далее он автоматически выгружается на корпоративный сайт компании в карточку менеджера, а затем этот объект выгружается на 70 рекламных интернет- площадок по тематике недвижимость ( это Яндекс Недвижимость, Из рук в руки, N1, Циан, Realty Dmir и многие другие качественные ресурсы). В целом это дает до 1000 просмотров одного объявления. Минимальный план на сотрудника — от 100 объявлений. Звонки есть всегда.
-
Поиск по нашей БД для агентов удобный и комфортный, с ней действительно можно плодотворно работать и делать по ней подборки для клиентов.
Каких целей мы хотим достичь в 2020 году?
-
Открыть новые офисы продаж в ключевых для компании микрорайонах: ГМР и ФМР. Таким образом мы доведем общее число наших офисов до 5.
-
Создать отделы по земельным участкам и жилым домам. Данные отделы будут заниматься исключительно своими сегментами, зато будут делать это действительно хорошо.
-
Войти в топ-3 агентств недвижимости г. Краснодара по продажам новостроек. Это наш основной сегмент на сегодняшний день, и у нас есть четкое понимание, как мы сможем достичь этой цели.
Почему стоит работать в нашей компании?
Времена одиночек подходят к концу, сильная команда — это залог Вашего успеха и процветания в риэлторском бизнесе.
-
В любое время года в собственности организации находится 15-30 ликвидных квартир (Блочные дома, ГИК, НСИ-ЮГ, ЮСИ и т.д.) Эти объекты эксклюзивно продают агенты нашей компании.
-
Руководство платит своим агентам комиссионные в случае покупки хорошего объекта, даже если мы приобретаем его для себя.
-
Наши агенты получают высокие комиссионные ( от 50 до 55 % ) от сделки.
-
Мы гарантируем Вам внимание и уважение руководства. Мы одна команда и заинтересованны в Ваших успехах зачастую больше Вас :)
Нам не нужна сиюминутная прибыль здесь и сейчас. Мы нацелены на развитие и смотрим вперед.
Для соискателей на руководящие должности:
Если Вы уже добились успехов в риэлторском бизнесе и претендуете на руководящую должность, готовы к ней и у Вас есть уверенность, что Вы сможете развиваться в нашей компании — обязательно свяжитесь с нами!
Мы прекрасно осознаем ценность профессиональных кадров для дальнейшего развития компании. Со своей стороны мы готовы предоставить Вам все необходимые ресурсы для развития нового подразделения в рамках нашего агентства.
__________________________________________________________________________________________________________
Предпочтение будет отдаваться кандидатам, имеющим успешный опыт работы в крупных сетевых агентствах г. Краснодара ( не будем лишний раз их пиарить).
__________________________________________________________________________________________________________
Гарантируем систему мотивации и оплату труда выше среднего по рынку. Если мы лично не знаем кандидата и не видели его работу лично — испытательный срок 2 месяца.
Кандидаты с большим опытом на руководящих должностях из других сфер, НЕ работавшие в сфере недвижимости — на руководящие должности в отделы по продажам недвижимости не рассматриваются ни при каких обстоятельствах.